Работник вправе не использовать личный кабинет на «Госуслугах» для работы

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель требовать, чтобы работник  вел корпоративный сайт компании через свой личный кабинет  на портале «Госуслуги».

В официальном ответе на обращение гражданина специалисты в области трудовых отношений указали, что действующее законодательство не предусматривает обязанности работника использовать свои персональные ресурсы и учетные записи для исполнения трудовых функций, связанных с работой организации.

В случае если работодатель настаивает на подобных требованиях, работник имеет полное право от них отказаться. При продолжении давления рекомендуется защищать свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд.

В Роструде напомнили также о сроках исковой давности по трудовым спорам: один месяц — по делам об увольнении, один год — по спорам о зарплате и три месяца — по иным нарушениям. Суд может восстановить пропущенные сроки при наличии уважительных причин.

Источник – официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».