Нужно ли включать работника в график отпусков, если он просит этого не делать?

Роструд сообщил, что работодатель обязан включать в график отпусков на будущий год всех сотрудников, в том числе отбывающих исправительные работы. Даже если работник заявляет о нежелании идти в отпуск и быть включенным в график отпусков, он не имеет права от этого отказаться, поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений.

Как пояснили в ведомстве со ссылкой на часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, утверждённый график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Это означает, что включение в график — обязанность работодателя, а реализация отпуска в запланированные сроки — обязанность сотрудника.

Источник - официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».