Какие выплаты включать в МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, заработная плата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При сверке зарплаты с МРОТ, учитывают не только должностной оклад, но и компенсации и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). Например, включают ежемесячные безусловные премии, которые выплачиваются регулярно.

В выплаты, для сверки их с МРОТ не включают:

• районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях,
• доплату за сверхурочную работу,
• доплату за работу в ночное время,
• доплату за работу в выходные дни,
• доплату за внутреннее совмещение, за замещение временно отсутствующего работника,
• разовые премии, которые не связаны с особыми условиями труда,
• материальную помощь.

Если после зарплата работников оказалась ниже МРОТ, нужно либо повысить оклады, либо утвердить доплаты до МРОТ.

• МРОТ за в месяц в 2025 году составляет 22 440 рублей.
• МРОТ в 2026 году – 27 093 рублей.

Регионы могут назначать свой МРОТ, но только выше федерального.