Как учесть оплату перерывов для кормления на УСН?

Минфин разъяснил порядок учета оплаты перерывов для кормления ребенка в двойном размере, если они пришлись на выходной день, при УСН.

Ситуация, которую рассмотрело  ведомство, заключалась в следующем: работница привлекалась к работе в выходной день с ее согласия. Ей, как и в обычные дни, предоставлялись перерывы для кормления ребенка, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ были оплачены в двойном размере вместе с работой в выходной.

Минфин напомнил, что перечень расходов, учитываемых при УСН с объектом «доходы минус расходы», является закрытым и приведен в пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса. Расходы на оплату труда принимаются в порядке, установленном для налога на прибыль.

Таким образом, расходы можно учесть только в том случае, если они соответствуют установленному закрытому перечню и общим критериям экономической оправданности.

Несмотря на отсутствие прямого запрета, официального разрешения на учет таких расходов в письме  не содержится. Это означает, что у налогоплательщиков, решивших учесть подобные выплаты, могут возникнуть споры с налоговыми органами, и окончательное решение будет оставаться за судами.

Источник - письмо Минфина РФ от 22.10.2025 года № 03-11-06/2/102816.