Как работник вправе использовать обеденный перерыв

В течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания – не менее 30 минут и не более 2 часов. В рабочее время он не включается.

Точное время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работник может сократить перерыв до 30 минут и уходить с работы пораньше. Но для этого нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору.

Так отмечает Минтруд России на своем телеграмм-канале.

Обратите внимание, если рабочий день (смена) длится дольше 4 часов, то полностью отказаться от перерыва нельзя.

Если рабочий день составляет 4 часа или меньше – предоставление или отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.