Недоработка внутреннего совместителя: что разъясняет Роструд?

Сколько часов должен отрабатывать внутренний совместитель и когда считается недоработка, разъяснил Роструд России.

Норма рабочих часов зависит от того, на какую ставку принят совместитель. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Если совместитель принят в середине месяца, то зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Поэтому в трудовом договоре с ним нужно указывать оклад согласно штатному расписанию, а также то, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

Пропорционально отработанное время – это количество часов, отработанных работником в месяце. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, если работник не отработал норму часов из-за того, что работодатель так составил график, то это является недоработкой по вине работодателя. Недоработка по вине работодателя оплачивается в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Соответственно, работодатель должен изначально составить график таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за период и не выходила за его пределы либо не было недоработки.