ВС РФ уточнил, что является счетной ошибкой

Бухгалтер ЧОП при расчете зарплаты сотрудника  допустила ошибку: вместо 10,64 отработанных смен в программу было введено 1064 смены. В результате  на счет работника была ошибочно перечислена зарплата в размере 1 814 880,35 рублей, тогда как причитавшаяся ему сумма с учетом уже выплаченного аванса составляла лишь 10 570,98 рублей. Таким образом, переплата составила 1 804 309,37 рублей.

Работодатель уведомил работника об ошибке и потребовал вернуть средства, однако сотрудник отказался это делать, признав факт получения денег. Вскоре после инцидента работник уволился из компании по собственному желанию. Охранная организация была вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения.

Суд первой инстанции  и апелляция удовлетворили иск компании. Суды признали, что была допущена счетная ошибка (арифметический просчет при вводе данных), что является законным основанием для возврата излишне выплаченных сумм согласно Трудовому и Гражданскому кодексам. С работника были взысканы 1,8 млн рублей, а также судебные издержки.

Однако кассация отменила эти решения и направила дело на новое рассмотрение. Кассация посчитала, что ошибка бухгалтера была не счетной, а технической (неправильный ввод данных в программу), что, по ее мнению, не позволяет работодателю требовать возврата средств.

Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев кассационную жалобу охранной организации, вынес окончательное решение. Он отменил определение кассационного суда и постановил, что неправильный ввод данных, приведший к арифметическому несоответствию между фактически отработанным временем и начисленной суммой, является именно счетной ошибкой. Также ВС РФ обратил внимание на поведение работника, который отказался от ознакомления с уведомлением и вскоре уволился, что свидетельствует о его недобросовестности.

Таким образом, к счетным ошибкам  относятся не только ошибки в арифметических вычислениях «на бумаге», но и неправильный ввод числовых данных в компьютерную программу, который приводит к грубому несоответствию между фактически отработанным временем и начисленной суммой.

Источник - определение  ВС РФ от 18.08.2025 г. № 46-КГ25-8-К6.