Можно ли работнику предоставить отгул в командировке?

Роструд России разъяснил, что делать, если командированный работник требует отгулы.

Находясь в командировке, сотрудник попросил предоставить ему «заработанные» до командировки отгулы на несколько рабочих дней.

Инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф считают, что работодатель обязан предоставить отгулы в удобное для работника время. То есть даже во время командировки.

Согласно ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Значит, законных оснований не предоставлять отгул работнику в командировке нет. Однако Роструд не уточняет, как это должно быть оформлено. Ведь для отгула работник должен подать заявление, а работодатель – издать приказ.