Можно ли уволить работника до получения им уведомления?

Компания решила принять на работу нового сотрудника на должность, которую раньше совмещала другая работница. Для нового сотрудника эта должность должна была стать основной, поэтому в адрес совместительницы по почте  направили уведомление о предстоящем увольнении. Но письмо не дошло до адресата (вернулось на почту, а затем отправителю).

Несмотря на это, компания уволила прежнюю работницу  на следующий день после истечения срока хранения письма на почте. Таким образом, обязательная двухнедельная отсрочка с момента предполагаемого получения уведомления не была выдержана.

Бывшая работница, узнав о том, что ее уволили, обжаловала действия работодателя в судебном порядке. Она потребовала восстановить ее на работе, выплатить зарплату за вынужденный прогул, задолженности по зарплате, компенсации за проезд и моральный вред, а также различные премии.

Суды, рассмотрев дело,   пошли ей навстречу. Они признали увольнение  незаконным, поскольку работодатель не выдержал 2 недели с момента фактического получения сотрудником уведомления. Тот факт, что письмо лежало на почте, не считается надлежащим уведомлением.

Поскольку восстановить истицу на прежнем месте работы было невозможно (отделение компании ликвидировали), суды изменили причину увольнения на «ликвидация организации». Кроме того, они удовлетворили часть требований: взыскали заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Источник - определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2025 по делу № 88-18523/2025.