Минтруд напомнил работодателям об их правах и обязанностях

Минтруд России напомнил работодателям о правах, обязанностях и запрете дискриминации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель вправе требовать от сотрудников добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка и норм охраны труда. В случае неисполнения этих обязанностей по вине работника компания может применить дисциплинарное взыскание — от замечания до увольнения.

При этом чиновники подчеркнули, что требовать от работника выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором, запрещено. Исключение составляют лишь случаи, прямо указанные в ТК РФ и федеральных законах.

С другой стороны, на работодателя возложена обязанность создавать все необходимые условия для труда. Компания должна обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами и документацией, без которых невозможно выполнение их рабочих функций.

Отдельное внимание в письме уделено запрету дискриминации. Минтруд со ссылкой на статью 3 ТК РФ указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества из-за пола, возраста, расы, национальности, религии, убеждений или других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами.

Нарушение трудового законодательства, включая дискриминационные практики, влечет за собой административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Источник – письмо Минтруда РФ от 25.08.2025 № 24-0/10/В-14794.