У пенсионеров те же гарантии при увольнении, что и у других

Роструд разъяснил порядок выплат пенсионерам при увольнении в связи с ликвидацией организации. Согласно позиции ведомства, факт получения пенсии по старости не лишает уволенного работника права на получение среднего заработка на период трудоустройства.

Как указано в разъяснении, при увольнении в связи с ликвидацией компании работодатель обязан выплатить пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства — на второй и в исключительных случаях на третий месяц после увольнения.

Главным условием для получения выплаты за второй месяц является отсутствие нового трудоустройства. Для подтверждения этого работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом месте работы. Планы пенсионера относительно дальнейшей трудовой деятельности (продолжать работать или нет) не влияют на право получения этих гарантий.

Трудовым законодательством не предусмотрено исключений для каких-либо категорий работников, в том числе для пенсионеров, в отношении правил, установленных статьей 178 ТК РФ. Право на получение среднего заработка за период трудоустройства гарантируется всем сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации.

Источник - официальный сайт Роструда.