Законна ли повторная аттестация после Ростехнадзора?

Роструд рассказал, может ли работодатель провести внеплановую аттестацию сотрудника на соответствие занимаемой должности. Поводом стал вопрос работника, уже прошедшего обязательную проверку знаний, о правомерности повторной внутренней оценки.

Как указывают эксперты, успешное прошение аттестации, например, по правилам Ростехнадзора в области промышленной безопасности, не запрещает работодателю инициировать собственную проверку. Основным условием является  соблюдение установленного в компании порядка.

Правовое обоснование этому содержится в Трудовом кодексе РФ. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, но только если этот факт подтвержден результатами аттестации.

При этом порядок проведения такой аттестации устанавливается локальным нормативным актом организации. Этот внутренний документ должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников, как того требует часть 2 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе провести внеплановую аттестацию, но лишь при условии, что ее процедура, включая возможные основания для повторной проверки, четко прописана в локальном акте компании, и работник был с ним ознакомлен под подпись.

Источник – официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».