Пересылка на личную почту - это разглашение коммерческой тайны?

Работник был уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. за разглашение охраняемой законом тайны. Поводом послужили результаты служебного расследования, которое установило, что сотрудник неоднократно пересылал конфиденциальные документы компании, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, и персональные данные других сотрудников, на свой личный аккаунт в мессенджере Telegram.

Истец настаивал на незаконности увольнения, утверждая, что, пересылая документы самому себе, он не разглашал их третьим лицам, а действовал в интересах работодателя. Он требовал восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Однако все три судебные инстанции — первая, апелляционная и кассационная — заняли сторону работодателя. Суды установили, что в компании действовал четкий режим коммерческой тайны, с которым работник был ознакомлен под подпись. Локальные нормативные акты и трудовой договор прямо запрещали пересылку конфиденциальной информации на личные почтовые ящики и аккаунты.

Отправка информации в Telegram, являющийся облачным сервисом, создает условия для ее неконтролируемого распространения, так как обладатель информации (компания) теряет контроль над ее дальнейшей судьбой.

Суды подчеркнули, что сам факт несанкционированного перемещения охраняемой информации за пределы контролируемой работодателем IT-среды считается разглашением, независимо от того, получили ли третьи лица доступ к этим данным фактически.

В итоге увольнение признали законным.

Источник - определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 по делу №88-10958/2025.