Можно учитывать в расходах выплаты совместителям при увольнении по причине ликвидации

Выплаты при увольнении по причине ликвидации или сокращения штата за период трудоустройства будут получать в том числе совместители, а значит, их можно относить к расходам на оплату труда.

 Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Соответственно, выплаты работникам при увольнении, в том числе по причине ликвидации или сокращения штата, уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Федеральным законом от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ в ТК РФ закрепили норму, что

тем, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству, а трудовой договор расторгается из-за ликвидации организации или сокращения штата, должны выплачивать выходное пособие. Норма вступает в силу с 11 августа 2025 года.

Аналогичные гарантии установлены для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.