Медосмотр нужно проходить там, куда направит работодатель

Суд подтвердил законность отстранения работника, который прошел медосмотр  не в той организации, которую выбрал работодатель.

Дело развивалось следующим образом.

Работнику нужно было пройти медосмотр. Он прошел его, но  не в той клинике, в которую его направил работодатель,  а в другом медучреждении. Полученное им заключение было признано недействительным, в результате чего его отстранили от работы.

Работник потребовал признать отстранение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула  и компенсацию морального вреда.

Но суды всех инстанций единодушно поддержали работодателя и отказали в иске, признав отстранение правомерным. Они указали, что работодатель организовал медосмотр в соответствии с законом. Истец же уклонился от прохождения осмотра без уважительных причин.

Отстранение соответствует ст. 76 ТК РФ, которая допускает недопуск к работе при непрохождении обязательного медосмотра.

Источник - определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025.