Командировка во время оплачиваемого отпуска: возможна ли?

Может ли работодатель направить работника, находящегося в отпуске, в командировку, разъяснил Роструд России.

Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя просто оформить приказ о командировании, отправив его в командировку, а потом продлить отпуск на количество дней командировки.

Для направления работника в командировку необходимо сначала отозвать его из отпуска.

Неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом работника может быть использована в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Так отметили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.