Минимальный дополнительный отпуск за вредность нельзя уменьшить

Роструд России разъяснил, что минимальный дополнительный отпуск за вредность не может быть уменьшен ни по каким основаниям.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

7 дней предоставляется за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными. Такие условия подтверждаются СУОТ. 

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Роструд России отмечает, что фактически отработанное в указанных условиях время включается в стаж работы, дающий право на ту часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней.