Главбух начисляла себе премии три года подряд и попала «под суд»

В течение трех лет главбух начисляла себе премии. Разовые ежемесячные суммы были незначительными, но за три года накопилось более 1,7 млн рублей. После увольнения директор провел проверку бухгалтерии. В итоге бухгалтер оказалась в суде в качестве ответчика.

Главбух получила более 1,7 млн рублей за три года, начисляя себе ежемесячные премии. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию, руководитель провел проверку, обосновывая это наличием договора о полной материальной ответственности. Выявив несогласованные премии, работодатель уволил ее в связи с утратой доверия и обратился в суд с требованием возместить нанесенный ущерб.

Суды трех инстанций единогласно встали на сторону работодателя, поддержали увольнение в связи с утратой доверия и обязали бухгалтера вернуть деньги (Определение Третьего КСОЮ от 9 апреля 2025 г. по делу № 8Г-4964/2025[88-6459/2025]).

Решение о премировании должно принимать лицо, управляющее компанией. Как правило, это директор, а в отношении директора - учредители или участники. 

Назначение премии должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании) или в трудовом договоре. Определение размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который сам оценивает результаты работы в течение периода, за который выплачиваются премии.

Нужно сказать, что такие действия бухгалтеров не редкость. Аналогичная ситуация была описана в марте этого года. Главбух самостоятельно увеличила премии себе и нескольким работника компании. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции от 21.01.2025 88-910/2025 - (88-26532/2024) подтвердил незаконность действий главбуха

Премии директору: в чем риски?