Отпуск во время приостановки работы: возможен или нет?

Вправе ли работник подать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по зарплате, разъяснил Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ограничений на отпуск нет, если работа сотрудником приостановлена. Поэтому работник вправе подать заявление на отпуск.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.