Как платить страховые взносы при оплате фитнеса работникам?

Минфин разъяснил, в каком случае нужно платить страховые взносы со стоимости фитнеса для работников.

В письме  от 25.04.2025 № 03-15-05/42369 специалисты ведомства сообщили следующее.

Оплата занятий спортом не всегда относится к оплате труда, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, а также не являются стимулирующей или компенсационной выплатой. Если оплата фитнеса предоставляется как социальная льгота, не связанная с трудовой деятельностью, то она может не облагаться страховыми взносами.

Вопрос обложения рассматриваемой выплаты страховыми взносами зависит от того, каким образом осуществляется финансирование фитнеса для сотрудников. Возможны варианты:

1. денежная компенсация сотруднику. Если сотрудник самостоятельно оплатил занятия для себя или своих родственников, а затем работодатель возместил ему эти расходы, то сумма компенсации облагается страховыми взносами. Это объясняется тем, что возмещение производится сотруднику, и происходит в рамках его трудовых отношений, так как данные выплаты трактуются как доход в натуральной форме, предоставляемый в рамках трудовых отношений;

2. прямая оплата фитнес – центру. Если организация перечисляет деньги напрямую в фитнес - центр, то объекта обложения взносами не возникает. Деньги выплачиваются непосредственно организации, предоставляющей услугу, а не физическому лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем.