Может ли работодатель установить срок для подачи заявления на отпуск по уходу

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может досрочно выйти из него. Она также вправе передумать и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Роструд России разъяснил, за какой срок женщина должна уведомить работодателя о возвращении в декрет.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но законом не установлен срок, до истечения которого работница вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 

Такое заявление работнице следует подать заблаговременно. Например, не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф отмечают, что установить срок подачи заявления на указанный отпуск работодатель в локальном нормативном акте не вправе.