Можно ли уволить главбуха бюджетного учреждения при реорганизации

Предприятия бюджетной сферы, как и любые другие участники рынка, могут проводить реорганизацию с целью оптимизации расходов.

При объединении двух предприятий бюджетной сферы в одно учреждение, нет необходимости в двух главных бухгалтерах. Получается, что одного из них можно уволить? Нет, - пояснил Роструд.

В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности либо подчиненности (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны.

Если работодатель не проводит процедуру сокращения должностей, главному бухгалтеру присоединяемого учреждения должна быть предоставлена работа в образованном учреждении. А если проводит сокращение главного бухгалтера, его нужно проводить по всем правилам ТК РФ и со всеми полагающимися выплатами и компенсациями.