О каких поощрениях нужно вносить запись в трудовую?

Минтруд РФ разъяснил, какие поощрения нужно отражать в трудовой книжке.

В письме от 08.04.2025 г. № 14-1/ООГ-1824 сообщается следующее.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н. 

В данном документе прямо сказано, что в трудовую книжку вносят следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

• о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
• о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
• о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: премии и иные поощрительные выплаты.

При этом в пп. «г» п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек прописано, что в трудовую книжку вносятся сведения о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 

Минтруд России отметил, что премии работников, установленные системой оплаты труда, не относятся в данном случае к «другим видам поощрения, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации нужно вносить в трудовую книжку.

К поощрениям, о которых нужно сделать запись, относятся, к примеру, государственные награды работников.