Если командировка совпала с выходным днем

Минтруд рассказал, положена ли компенсация командированному работнику, если выезд запланирован на его выходной день.

В письме от 02.04.2025 г. № 14-6/ООГ-1756 специалисты в области трудовых отношений разъяснили следующее.

Командированному работнику выплачивают средний заработок, за весь период нахождения работника в командировке, включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути.

Работнику положена оплата как за работу в выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в такой день:

• специально командирован для работы;

• привлечен к работе в выходной в командировке;

• находился в пути к месту командировки или обратно (выехал в командировку или вернулся из командировки).

Такая позиция подтверждается, к примеру,  решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 г. № ГКПИ2002-663. В нем отмечено, что нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. 

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При этом чиновники подчеркнули, что возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы не предусмотрена. Это значит, нельзя сначала взять отгул, а позже отработать в выходной.