Компенсация за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему 11 месяцев

Как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего 11 месяцев, разъяснил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 8 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1839.

При увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для подсчета дней неиспользованного отпуска нужно применять Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. (действуют в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ).

Ими установлен принцип пропорциональности в расчете дней, если рабочий год полностью не отработан, а именно, менее 11 месяцев.

Поэтому если работник отработал полные 11 месяцев и не использовал дни отпуска, то компенсация положена за 28 дней, т.е. полная как за рабочий год.

Отметим также, что полную компенсацию получают и те работники, которых увольняют по сокращению численности или штата, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.