Выезд удаленщика в офис - это командировка?

Минтруд рассказал, нужно ли оформлять командировку при поездке дистанционного работника в офис, расположенный в другом регионе.
В письме ведомства от 03.04.2025  № 14-6/ООГ-1770 разобрана ситуация, когда дистанционный работник из Твери периодически приезжает в москвский офис для участия в совещаниях.

Отвечая на поставленный вопрос о необходимости оформления в таких случаях командировки, чиновники напомнили, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Согласно ч. 3  ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей Трудового кодекса, которыми предусмотрены правила оформления командировок.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Из изложенного можно сделать вывод о том, что чиновники Минтруда склоняются к мысли о необходимости оформления командировки дистанционному работнику, периодически приезжающему в офис, расположенный в регионе, отличном от постоянного места его  работы, указанного в трудовом договоре.