Расчетный листок в день увольнения

Роструд рассказал о выдаче расчетного листка при увольнении работника.

В письме от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1 специалисты в области трудовых отношений напомнили, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о:

1.  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2.  о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3.  о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4.  об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, начисленных работнику, в том числе выплат при увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Значит, в этот день работодатель обязан выдать работнику и расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате в день увольнения.