При переводе внутри организации испытательный срок не устанавливают

При переводе работников внутри организации испытательный срок не устанавливается.

Об этом напоминает Минтруд России на своем телеграмм-канале.

Аналогично Минтруд уже разъяснял в недавнем письме от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01346-6-1.

Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу – чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.

При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность). Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.

Минтруд также отмечает, если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен, т.к. осуществляется прием на работу.