Как оплачивать курсы повышения квалификации работника в выходные

Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации в другой город. Как нужно оплачивать выходные дни в таком случае, разъяснила ГИТ.

Документ – письмо ГИТ в г. Москве от 6 марта 2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345.

При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.

Если на обучение направляют в другую местность, то производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Так устанавливает ст. 187 ТК РФ.

Работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе. Поэтому должно быть согласие работника и соответствующий приказ.

Таким образом, должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ. Значит, если работник не обучается в выходные, то положены только суточные.