Какие последствия, если работник скрыл инвалидность

О правовых последствиях при несообщении работодателю о наличии у работника инвалидности, напомнил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 25 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7582.

Ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности Трудовым кодексом не предусмотрена.

Минтруд отмечает, что в целях получения работником от работодателя всех трудовых гарантий для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.

Значит, компании не грозят негативные последствия, если при трудоустройстве кандидат на вакансию скрыл инвалидность. Увольнять его за это нельзя.

Обратите внимание, что работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу или в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.