За увеличенный объем работы сотруднику положена доплата, а не премия

Можно ли за увеличенный объем работы сотруднику выплачивать ежемесячную премию, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26659-6-1.

C согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему другую работу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Так прямо устанавливает часть первая статьи 151 Трудового кодекса.

Поэтому Роструд отмечает, что за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата. А выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.