Может ли работник по ГПД быть полностью материально-ответственным лицом?

Минтруд РФ ответил на вопрос, правомерно ли требование о заключении договора о полной материальной ответственности, если такое требование компания предъявляет к гражданину, с которым у нее оформлен гражданско-правовой договор на управление складом.

В письме от 06.11.2024 № 14-6/ООГ-6392 специалисты ведомства указали, что вопросы заключения гражданско-правовых договоров не регулируются трудовым законодательством, в связи с чем они не подведомственны Минтруду РФ. Граждане и юридические лица вольны в заключении таких договорах на любых условиях, не противоречащих законодательству РФ.

Однако, по мнению чиновников, в рассматриваемой ситуации важно, чтобы под гражданско-правовым договором не скрывались трудовые отношения, т.е. чтобы не происходила незаконная подмена.

В ведомстве напомнили, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается и влечет административную ответственность.

Порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями установлен статьей 19.1 ТК РФ.