Кто должен вносить запись в электронную трудовую, если фирма ликвидировалась

Что делать работнику, если организация не оформила увольнение и ликвидировалась? Разъяснил Роструд России.

Ситуация возникала такая: организация не внесла в электронную трудовую книжку запись об увольнении, и позже ликвидировалась.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, если работодатель надлежащим образом не оформил увольнение и ликвидировался, работник вправе обратиться в суд за прекращением трудовых отношений. Суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора.

Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника внесет новый работодатель.

Решение суда также будет основанием для постановки на учет в качестве безработного.