Уволить по сокращению во время больничного нельзя

Роструд рассказал, можно ли уволить работника по сокращению в период нахождения его на больничном.

В письме от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1 специалисты напомнили, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.