В какой срок нужно успеть подать в суд на работодателя?

Минтруд России разъяснил, в какой срок можно обжаловать действия работодателя и решения комиссии по трудовым спорам в связи со служебной проверкой.

В письме от 24.10.2024 г. № 14-6/ООГ-6152 специалисты в области трудовых отношений отметили, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти правильно установленную процедуру. Правила определены статьей 193 Трудового кодекса.

Работодатель должен учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности есть ошибки, то решение можно обжаловать в инспекцию труда или в суд.

Для обращения в суд важно соблюсти сроки исковой давности.

Общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам о незаконном увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки, предоставления ему сведений о трудовой деятельности либо копии приказа об увольнении.

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и пр. срок исковой давности равен одному году со дня установленного срока выплаты указанных сумм.