Сохраняется ли выходное пособие, если сокращенный стал самозанятым

Если работник уволен в связи с сокращением штата в организации, он имеет право на выходное пособие за второй месяц со дня увольнения. Оформление самозанятости при этом не помеха.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Получить такой средний заработок за второй месяц работник может в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения.

Значит, если сокращенный работник становится самозанятым (плательщиком НПД), это не лишает его права на выходное пособие.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.