Как оштрафуют, если не оформить с работником трудовой договор

Какую ответственность несет работодатель, если не оформит с работником трудовой договор, разъяснил Роструд России.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства.

Размеры штрафа предусмотрены ст. 5.27 КоАП и составляют:

• для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;

• для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;

• для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей.

Повторное такое же нарушение влечет наложение:

• дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;

• для ИП штраф – от 30 000 до 40 000 рублей;

• для организаций – от 100 000 до 200 000 рублей.

Обратите внимание: даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.

Информация Роструда России с телеграмм-канала от 12.11.2024.