Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов будет выплачиваться при увольнении

Недавно принятые поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении работников компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.

Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Согласно поправкам, взять день отдыха за работу в выходной или праздник работник вправе в течение года с даты исполнения такой работы. Также в этом же периоде сотрудник может присоединить отгул к отпуску.

Работодатель при увольнении работника обязан компенсировать ему неиспользованные отгулы.

Разницу между повышенной и начисленной оплатой, выплачиваемую при увольнении, можно учесть в налоговых расходах в составе расходов на оплату труда, наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск.