В каких днях считать отработку при увольнении в период испытания?

Работник увольняется в период испытательного срока. Уволить его нужно в течении трех календарных дней или рабочих, ответили инспекторы труда.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Предупредить об увольнении работник должен в письменной форме за три дня.

В Трудовом кодексе не сказано, в каких именно днях.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что дни нужно исчислять как календарные.