За сколько фирма предупреждает об изменении трудового договора?

О правилах уведомления сотрудников о внесении изменений в трудовой договор напомнил Роструд в своем Telegram-канале.

В ведомстве отметили, что в случае, если компания намерена внести изменения в рабочий контракт с сотрудником, предупредить об этом фирма должна не позднее чем за два месяца, кроме случаев, когда работодателем является физлицо, в этом случае срок предупреждения составит 14 дней, а если это религиозная организация, то семь календарных дней.

Кроме этого предприятие должно обосновать причины, которые спровоцировали коррекцию трудовых контрактов. Сделать это фирма должна в письменном виде.

Работник имеет право отказаться от принятия изменений. Тогда предприятие должно предложить альтернативные вакансии, если сотрудник не примет их, то рабочий контракт может быть расторгнут с выплатой выходного пособия.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал