Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику

Так решили арбитры в Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-8044/2024.

Предыстория спора такова: работник получил извещение из суда и в указанный день явился по документу. А после появления на работе получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник отсутствовал два часа.

В свою защиту специалист указал, что у него была уважительная причина. Он должен был принять участие в подготовке к рассмотрению административного дела по налоговому спору. Работодателя такой ответ не устроил. Компания обратила внимание, что данное дело рассматривалось без участия сторон, ведь в извещении было написано, что рассмотрение в суде будет проходить в порядке упрощенного производства.

Арбитры, которые рассмотрели спор между компанией и работником, заняли сторону последнего. Они указали, что участие в суде является уважительной причиной отсутствия на работе, дорога до суда и обратно должна быть засчитана во время участия в суде. Дополнительно судьи отметили: тот факт, что специалист документально не оформил свое отсутствие на работе и не представил письменные объяснения по факту произошедшего, также не является основанием для наложения на него дисциплинарного взыскания в форме выговора.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал