Когда поездка работника признается служебной командировкой

Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Так установлено Особенностями направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

При такой поездке должно быть письменное решение работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Минтруд в письме от 6 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5304 отмечает, что поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.