Повестка в военкомат – уважительная причина для отсутствия на работе

Работник отправился по повестке в военкомат в рабочее время. Тем временем работодатель зафиксировал факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, после чего уволил его за прогул.

Работник обжаловал действия работодателя в судебном порядке.

Суды пришли к выводу, что увольнение было незаконным. Работник предупредил своего непосредственного начальника о том, что будет отсутствовать в связи с вызовом в военкомат. Повестка является уважительной причиной отсутствия, поэтому работодатель не имел права оформлять увольнение за прогул.

Работника восстановили.

Источник – определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024.