Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке

Роструд рассказал, можно ли изменить режим рабочего времени в индивидуальном порядке. Например, если компания работает по общему графику с 8 до 17 часов, а один из работников просит разрешить ему приходить на полчаса позже, а уходить на столько же позже.

Специалисты решили вопрос положительно, сообщив, что так делать можно. Но в этом случае нужно обязательно внести соответствующие изменения в трудовой договор с данным работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Источник – онлайнинспекция.рф.