В течение какого времени можно аннулировать ТД?

Роструд ответил на вопрос, в течение какого времени работодатель вправе аннулировать трудовой договор с работником после направления отчета в СФР? Такая задача может встать перед компанией, если работник на работу оформился, но фактически к ней так и не приступил – передумал, нашел другую работу, решил, что ему не подходит такая занятость в первый же рабочий день.

Специалисты ведомства сообщили, что законодательством никак не ограничен срок, в течение которого можно аннулировать трудовой договор.

Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей названной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Следовательно, работодатель может аннулировать трудовой договор в любое время, если фактически трудовые отношения не состоялись.

Источник - онлайнинспекция.рф.