Когда возможно увольнение по электронной почте?

Об этом рассказали арбитры в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 № 88-15101/2024.

Как вы, возможно, уже догадались, в данном случае произошел спор, который рассматривали судьи. Предыстория такова: работник решил уволиться, для этого он за 14 дней, как того требуют нормы Трудового кодекса, направил работодателю заявление об увольнении. Но сделал это сотрудник по электронной почте.

Компания документ не стала рассматривать. Ведь, как пояснил на суде представитель компании, кадровый электронный документооборот на предприятии не внедрен. Сотрудника уволили за прогул, так как на 15-й день после направления заявления на работу он не вышел.

Суд признал увольнение незаконным. Объяснение такое: ранее в компании обсуждались кадровые вопросы по электронной почте, например, направлялись заявления о выплате отпускных, поэтому направленное таким образом заявление об увольнении работником было правомерным, а значит, и увольнение должно было состояться по инициативе сотрудника.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал