Может ли беременность стать основанием для отмены соглашения о расторжении трудового договора

Может, сообщили арбитры в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024.

Ситуация развивалась следующим образом: 20 февраля сотрудница и компания подписали соглашение о расторжении трудового договора. Увольнение состоялось 3 марта. А уже 6 марта женщина узнала, что беременна. В этом же месяце врачи дважды подтвердили беременность с помощью УЗИ. В конце марта бывшая работница обратилась к работодателю с заявлением об аннулировали соглашения, так как на дату увольнения женщина не знала о своей беременности.

Учитывая, что спор разрешили судьи, можно предположить, что компания отказалась аннулировать соглашения. Арбитры такое решение бизнеса не поддержали, указав, что увольнение произведено с нарушением законодательства.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал