Можно не уведомлять работников о повышении окладов

Но только если сотрудники на это согласны.

Эксперты Роструда ответили на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, есть ли обязанность у компании уведомлять работников о повышении окладов за два месяца.

Вопрос основан на том, что согласно трудовому законодательству компания должна предупреждать сотрудников в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях в трудовых контрактах.

Роструд в ответе на вопрос сообщил, что если сотрудники не против повышения окладов, то уведомлять их не нужно.

Не забудьте, что изменение оклада должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал