Будет ли законным запрет трудоустройства к конкурентам?

Может ли предприятие установить в трудовом договоре ограничение для принимаемого на работу кандидата, в случае увольнения, у конкурентов на срок в три года – на такой вопрос, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф», ответили эксперты Роструда».

Нет, такое условие бизнес не может указывать в трудовых контрактах с сотрудниками. Такой пункт нарушит трудовое законодательство. Основание – статья 3 ТК РФ.

Нормой установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал