Когда не нужно сообщать в службу занятости о массовом увольнении

Роструд рассказал, нужно ли информировать службу занятости о массовом увольнении работников в связи с их переводом в другое юридическое лицо. По мнению специалистов ведомства, такое уведомление направлять не нужно не только в службу занятости, но и в другие органы.

Перечень ситуаций, о которых нужно сообщать в службу занятости, приведен в ч. 1 ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с этим нормативно-правовым актом работодатели информируют государственную службу занятости:

1.  о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2.  о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3.  о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4.  о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5.  о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6.  о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7.  о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8.  об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.